Минтруд России утвердил обновленный профессиональный стандарт Приказом от 30 июля 2026 г. № 324н. Документ вступает в силу 1 марта 2027 года и будет действовать до 1 марта 2033 года, полностью заменяя собой предыдущий стандарт (Приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н).
Новый профстандарт отражает современные реалии управления безопасностью и вносит важные изменения в требования к квалификации специалистов.
🔑 Ключевые изменения и нововведения:
1.Четкое разделение на уровни квалификации:
2.Актуализированные требования к образованию и опыту:
⚠️ Что необходимо сделать работодателю уже сейчас?
💡 Напомним: применение профессиональных стандартов является обязательным, если это установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или нормативными правовыми актами, либо если работодатель принял решение о его обязательном применении локальным актом.
📌 СОХРАНЯЕМ эту новость, чтобы не потерять, и делимся с коллегами и специалистами по охране труда!
Скачать Приказ
Новый профстандарт отражает современные реалии управления безопасностью и вносит важные изменения в требования к квалификации специалистов.
🔑 Ключевые изменения и нововведения:
1.Четкое разделение на уровни квалификации:
- 6-й уровень: Линейные специалисты (Специалист, Ведущий специалист, Главный специалист по охране труда). Фокус на нормативном обеспечении, проведении инструктажей, организации СОУТ и ОПР, расследовании микротравм и несчастных случаев.
- 7-й уровень: Руководящий состав (Руководитель службы/отдела/департамента охраны труда, Руководитель направления по управлению профрисками). Фокус на организации, внедрении и оценке эффективности СУОТ, а также на стратегическом управлении профессиональными рисками.
2.Актуализированные требования к образованию и опыту:
- Для специалистов 6-го уровня: высшее образование (бакалавриат) ИЛИ среднее профессиональное + профпереподготовка. Стаж: от 1 года (для специалиста) до 3 лет (для главного специалиста).
- Для руководителей 7-го уровня: высшее образование + профпереподготовка (при непрофильном высшем). Обязательный стаж работы в области охраны труда – не менее 5 лет.
- Новые трудовые функции и компетенции:
- Усилен акцент на цифровизацию: использование электронных баз данных, систем ЭДО, цифровых платформ для сбора отчетности и мониторинга СУОТ.
- Внедрение функций по стратегическому управлению профессиональными рисками и оценке эффективности внедренных мер безопасности.
- Учет мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций при разработке локальных нормативных актов.
⚠️ Что необходимо сделать работодателю уже сейчас?
- Провести аудит кадровых документов: Сравнить текущие должностные инструкции специалистов по охране труда с новыми требованиями профстандарта.
- Внести изменения в должностные инструкции: Привести наименования должностей, трудовые функции, требования к образованию и стажу в полное соответствие с Приказом № 324н до 1 марта 2027 года.
- Оценить компетенции сотрудников: При необходимости направить специалистов на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки для закрытия новых требований (например, в части цифровых платформ или стратегического управления рисками).
💡 Напомним: применение профессиональных стандартов является обязательным, если это установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или нормативными правовыми актами, либо если работодатель принял решение о его обязательном применении локальным актом.
📌 СОХРАНЯЕМ эту новость, чтобы не потерять, и делимся с коллегами и специалистами по охране труда!
Скачать Приказ