Миграция-2026: обязательный RuID, «Цифровой профиль» и рост госпошлин в 12 раз. Главные изменения с 1 июля.

Новые правила переводят контроль за пребыванием иностранцев в полностью цифровой формат, кратно увеличивают финансовую нагрузку и ужесточают требования как к мигрантам, так и к работодателям.

Уважаемые специалисты кадровой службы и миграционной политики! Освойте актуальные нормы миграционного законодательства 2026 года, научитесь безошибочно оформлять иностранных работников, работать с новыми цифровыми сервисами и минимизировать правовые и финансовые риски для вашей компании. Узнайте подробности и запишитесь на обучение уже сегодня! https://personalresurs.ru/all_organisations

Ключевые нововведения, которые необходимо учесть в работе:

• Обязательная регистрация в RuID.

Для въезда в РФ в безвизовом порядке теперь требуется обязательная регистрация в мобильном приложении «Госуслуги RuID» не позднее чем за 72 часа до пересечения границы. Приложение генерирует QR-код, который проверяют на границе и внутри страны. Через него же подаются заявления на патент, оформляются СНИЛС, ИНН и медстраховка. Отсутствие QR-кода гарантирует отказ во въезде.

• Запуск «Цифрового профиля» иностранного гражданина.

МВД завершило формирование единой государственной базы, объединяющей данные из 14 ведомств (ФСБ, ФНС, Росреестр, СФР и др.). В профиле содержится вся история иностранца: от паспортных данных и патентов до штрафов и абонентских номеров. Наличие неоплаченных штрафов или нарушений автоматически закрывает доступ к рынку труда и позволяет ведомствам аннулировать патент в онлайн-режиме без бюрократических процедур.

• Кратный рост государственных пошлин.

Новые тарифы действуют с 1 июля 2026 года (льготы сохранены только для участников СВО и их семей):
- Гражданство РФ: с 4 200 до 50 000 руб. (рост в 12 раз);
- ВНЖ: с 6 000 до 30 000 руб.;
- РВП: с 1 900 до 15 000 руб.;
- Приглашение на въезд: с 960 до 8 000 руб.;
- Плата для работодателей за привлечение каждого иностранного сотрудника: с 12 000 до 15 000 руб.

• Ужесточение медицинского контроля и ответственности.

С 1 сентября 2026 года медосвидетельствование можно будет пройти только в утвержденных губернатором медучреждениях (в срок до 30 дней после въезда и далее ежегодно). За уклонение предусмотрен штраф до 50 000 рублей с выдворением из страны. За подделку медицинских документов вводится уголовная ответственность: до 8 лет лишения свободы и штраф до 3 млн рублей.

Дополнительные меры.
Введен запрет на депортацию иностранцев, ранее проходивших службу в ВС РФ.
Одновременно Госдума рассматривает расширение перечня оснований для выдворения мигрантов и пересмотр списка квотируемых профессий (сейчас без квот могут работать специалисты по 192 специальностям, включая врачей и средний медперсонал).

Что это значит для работодателей?
Новые правила требуют пересмотра бюджетов на найм иностранных специалистов и аудита текущих кадровых процессов. Ошибки в оформлении или просроченные документы теперь отслеживаются автоматически через «Цифровой профиль», что многократно повышает риски административных штрафов для компании.

Рекомендуем руководителям и HR-специалистам заранее ознакомиться с новыми требованиями, проверить статус текущих иностранных сотрудников и при необходимости направить команду на профильное обучение для безопасного ведения кадрового документооборота.