✅ Расширение лимита сверхурочных часов. Теперь работодатели могут привлекать сотрудников к сверхурочной работе до 240 часов в год (ранее — максимум 120 часов), но только при соблюдении двух условий:
наличие соответствующего положения в коллективном договоре;
распространение на работодателя отраслевого (межотраслевого) соглашения.
💡 Важно: С 121-го часа сверхурочной работы оплата производится не менее чем в двойном размере за каждый час.
⚠️ Категории работников с ограничениями Закон сохраняет особые правила для отдельных категорий сотрудников: 🔹 Работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 25% от нормы рабочего времени, не могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Для них лимит остаётся неизменным. 🔹 Сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 также защищены от превышения лимита в 120 часов — привлечение к сверхурочной работе сверх этого порока для них запрещено. 🔹 Работники предпенсионного и пенсионного возраста могут работать сверхурочно до 240 часов, но только при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. 🔹 Сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 также могут быть привлечены к работе свыше 120 часов, но исключительно с их письменного согласия и после письменного ознакомления с правом отказаться от такой работы.
🎁 Дополнительная гарантия. Работникам, привлекаемым к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, предоставляется один оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
💰 Новые правила оплаты при суммированном учете рабочего времени. При суммированном учете сверхурочная работа оплачивается по дням (сменам):
первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
последующие часы — не менее чем в двойном размере;
начиная со 121-го часа в году — двойная оплата за каждый час.
🚆 Для работников железнодорожного транспорта установлены отдельные особенности оплаты — уточняйте в отраслевых соглашениях.
🔄 Другие значимые поправки в ТК РФ. Помимо норм о сверхурочной работе, Закон № 144-ФЗ вносит следующие изменения: 🔹 Срочные трудовые договоры для малого бизнеса. Увеличена предельная численность работников у субъектов МСП (включая ИП) для заключения срочного договора по соглашению сторон — с 35 до 70 человек (изменения в ст. 59 ТК РФ). 🔹 Увольнение за хищение. Уточнено: совершение хищения, растраты или умышленного повреждения имущества на рабочем месте является основанием для увольнения по инициативе работодателя даже при прекращении уголовного дела за судебным штрафом или по нереабилитирующим основаниям (дополнение в пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 🔹 Сроки реакции на просьбу о неполном рабочем времени. Работодатель обязан рассмотреть письменное обращение работника-льготника об установлении неполного рабочего времени и принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты обращения (дополнение в ч. 2 ст. 93 ТК РФ). 🔹 Отзыв из отпуска при ЧС. Работников с вредными и опасными условиями труда можно отозвать из отпуска для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации последствий ЧС. При этом: работа оплачивается не менее чем в двойном размере; порядок отзыва должен быть закреплен в локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре (изменения в ст. 125 ТК РФ).
📌 Что сделать работодателю до 1 сентября 2026 года
Проанализировать коллективные договоры — при необходимости включить положения о возможности увеличения лимита сверхурочных до 240 часов.
Обновить локальные нормативные акты — закрепить порядок привлечения к сверхурочной работе, правила оплаты и отзыва из отпуска.
Провести СОУТ — убедиться в корректной классификации условий труда для применения ограничений по категориям работников.
Информировать сотрудников — ознакомить под подпись с изменениями, особенно работников льготных категорий.
Настроить системы учета рабочего времени — обеспечить корректный расчет оплаты сверхурочных, включая дифференциацию по часам и категориям.