Изменения затронут практически все аспекты обучения: от сроков периодичности до процедур проведения инструктажей и стажировок. Документ вступает в силу 31 августа 2026 года и будет действовать до 01.09.2032.
Рассмотрим ключевые новшества.
Сроки действия и периодичность обучения:
Процедурные и документальные изменения.
Актуализация программ СИЗ: При изменении программы обучения по использованию средств индивидуальной защиты, провести обучение работников необходимо в течение 60 календарных дней.
Оформление протоколов: В протоколах проверки знаний теперь обязательно указывать регистрационный номер записи из реестра обученных лиц.
Что нужно сделать работодателю до 31 августа 2026 года?
Чтобы привести процесс обучения в соответствие с новыми требованиями, рекомендуем:
1. Пересмотреть локальные нормативные акты: программы обучения, положения о порядке обучения, графики инструктажей.
2. Скорректировать перечни работников: выделить тех, кто освобождается от первичного инструктажа, и тех, для кого увеличена стажировка.
3. Обновить программу обучения первой помощи в соответствии с новой редакцией Примерного перечня тем (Приложение № 2 к Правилам).
4. Проверить удостоверения членов комиссий и лиц, проводящих инструктажи, на соответствие новым требованиям.
Ознакомиться с документом.
Рассмотрим ключевые новшества.
Сроки действия и периодичность обучения:
- Действие самих Правил обучения (Постановление № 2464) продлено на 6 лет.
- Для всех видов планового обучения по охране труда (включая программы для работ повышенной опасности) устанавливается единая периодичность – не реже 1 раза в 3 года (ранее для некоторых программ было 1 раз в год).
- Внутреннее совместительство: Работодателей освободили от обязанности проводить вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знаний при оформлении внутреннего совместительства. Это правило действует, если условия труда, источники опасности и характер работы на совмещаемой должности не меняются.
- Первичный инструктаж: Уточнено, что от первичного инструктажа на рабочем месте можно освободить работников, чья деятельность связана исключительно с офисной и бытовой техникой (при условии оптимальных или допустимых условий труда).
- «Заёмные» работники: Закреплено, что все виды инструктажей для сотрудников, направляемых частными агентствами занятости, проводит принимающая сторона (юридическое или физическое лицо, у которого они фактически работают).
- Периодичность для новичков: Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, установлена обязательная периодичность повторных инструктажей: не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Ужесточение требований к стажировке и обучению.
- Для впервые принимаемых на работы во вредных или опасных условиях стажировка увеличивается – теперь она должна длиться не менее 5 рабочих смен (ранее было 2 смены).
- Установлено, что члены комиссий по проверке знаний теперь обязаны проходить обучение по тем же программам («а», «б», «в»), по которым они проводят проверку знаний у работников.
- Разрешено привлекать для обучения навыкам оказания первой помощи не только преподавателей, но и инструкторов, прошедших специальную подготовку.
Процедурные и документальные изменения.
Актуализация программ СИЗ: При изменении программы обучения по использованию средств индивидуальной защиты, провести обучение работников необходимо в течение 60 календарных дней.
Оформление протоколов: В протоколах проверки знаний теперь обязательно указывать регистрационный номер записи из реестра обученных лиц.
Что нужно сделать работодателю до 31 августа 2026 года?
Чтобы привести процесс обучения в соответствие с новыми требованиями, рекомендуем:
1. Пересмотреть локальные нормативные акты: программы обучения, положения о порядке обучения, графики инструктажей.
2. Скорректировать перечни работников: выделить тех, кто освобождается от первичного инструктажа, и тех, для кого увеличена стажировка.
3. Обновить программу обучения первой помощи в соответствии с новой редакцией Примерного перечня тем (Приложение № 2 к Правилам).
4. Проверить удостоверения членов комиссий и лиц, проводящих инструктажи, на соответствие новым требованиям.
Ознакомиться с документом.