Управление персоналом 2.0: цифровые инструменты, кадровая стратегия и юридическая безопасность.
HR-специалист сегодня — это не просто «кадровик». Это стратег, аналитик, юрист и психолог в одном лице. Чтобы не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему управления, которая приносит бизнесу прибыль и стабильность, нужны современные знания.
Курс «Управление персоналом» даёт именно их: от поиска сотрудников до долгосрочного планирования кадровой политики.
📅 Старт - 22 июня 2026г. 🎯 Кому подойдёт обучение?
Курс создан для трёх категорий слушателей. Начинающим специалистам — чтобы получить новую профессию или актуализировать знания сразу после вуза, минуя хаотичное самообучение. Действующим HR-специалистам — чтобы повысить квалификацию, освоить цифровые инструменты и стимулировать карьерный рост. Руководителям — чтобы расширить управленческие компетенции, научиться структурировать работу коллектива и планировать кадровую политику на годы вперёд.
📚 Что входит в программу (ключевые модули):
Освоение цифровых инструментов и технологий в управлении персоналом.
Обеспечение документации для управления кадрами.
Полный цикл: поиск, привлечение, найм, отбор сотрудников.
Управление конфиденциальной информацией о персонале.
Организация программ развития и карьерного роста.
Структурирование рабочего процесса коллектива.
Формирование и внедрение корпоративной социальной стратегии.
Оперативное администрирование кадров и подразделений.
Долгосрочное планирование кадровой политики предприятия.
👨🏫 Автор-преподаватель: Захарова Анастасия Павловна (Краснодар) — консультант юридического отдела Центр Охраны Труда «РЕСУРС», преподаватель НЧОУ ДПО «Персонал-Ресурс». Знания, подкреплённые практикой и пониманием юридических нюансов.
✅ Результат после курса:
Системное понимание современного HR-менеджмента.
Навыки работы с цифровыми инструментами.
Готовые алгоритмы поиска, адаптации и развития персонала.
Документ установленного образца о повышении квалификации / профессиональной переподготовке.
🔥 Почему выбирают нас?
Программа покрывает и стратегию, и операционную работу.
Преподаватель-практик из юридического отдела — защита от кадровых рисков.
Подходит для трёх уровней: новичок → профи → руководитель.